Pracodawcy z reguły zwracają uwagę, jak układamy sobie stosunki z innymi. Każda organizacja to w końcu grupa ludzi, a sami kandydaci często starają się sprawić wrażenie sympatycznych i towarzyskich. Bywają tu jednak mylone dwie, różne z punktu widzenia badań nad osobowością kwestie: zainteresowanie innymi oraz stosunek do nich. Cecha, która określa zainteresowanie innymi, czyli stopień towarzyskości nazywana jest ekstrawersją lub introwersją w zależności od nasilenia tej cechy. Cecha, która określa stosunek do innych określona jest natomiast jako ugodowość.
Towarzyskość i ugodowość to w świetle psychologii dwie różne cechy, które nie muszą się łączyć. Proponujemy zatem rozwiązać dwa różne testy, które skłonią do autorefleksji nad własnym poziomem ugodowości i ekstrawersji/introwersji.
Ekstrawersja/Introwersja
Poniżej znajdują się dwa zestawy stwierdzeń. Pierwszy opisuje zachowania świadczące o wysokim poziomie ekstrawersji. Zachowania z drugiej listy świadczą natomiast o wysokim poziomie introwersji. Pomyśl o swoich typowych zachowaniach podczas ostatnich kilku miesięcy i zastanów się, czy poszczególne zdania dobrze je opisują. Jeśli zdanie bardzo dobrze odnosi się do ciebie, zaznacz przy nim XX. Jeśli tylko w pewnym stopniu i czasem – zaznacz X. Jeśli w ogóle nie pasuje do twoich typowych zachowań – wpisz 0. Pamiętaj tylko, że taka autodiagnoza to jednak głównie zabawa.
| Lista 1 | Lista 2 |
|---|---|
| [__] Dużo czasu spędzam na rozmowach przez telefon z różnymi ludźmi. [__] Uwielbiam opowiadać innym dowcipy i zabawiać innych. [__] Chętnie rozmawiam z obcymi ludźmi w trakcie jazdy autobusem lub pociągiem. [__] Na przyjęciach jestem duszą towarzystwa. [__] Wolny czas spędzam aktywnie i z innymi ludźmi. [__] Najbardziej lubię zajmować się praktycznymi sprawami. | [__] Mam wąski i stały od lat krąg bliskich osób. [__] Gdy mam poznać kogoś nowego, czuję się bardzo stremowany. [__] W towarzystwie łatwo się rumienię. [__] W trakcie bardziej tłumnych spotkań raczej słucham, niż mówię. [__] Wolny czas lubię spędzać robiąc coś samodzielnie, na przykład czytam, słucham muzyki. [__] Niechętnie zgłaszam się do dyskusji w trakcie różnych zebrań. |
Podsumowanie
1 Jeśli wyraźnie więcej krzyżyków zaznaczyłeś przy pierwszej liście – może to oznaczać, że bliższy jesteś biegunowi ekstrawersji. Mogą ci się spodobać zawody związane z handlem, akwizycją lub przemysłem rozrywkowym. Prawdopodobnie za nużące uznasz takie prace w których będziesz mieć kontakt bardziej z maszynami, niż z ludźmi albo ze stałym niewielkim zespołem osób.
2 Jeśli wyraźnie więcej krzyżyków zaznaczyłeś przy drugiej liście – może to oznaczać, że bliżej ci do profilu introwertyka. Twoja zaleta to umiejętność pracy w samotności lub bez częstych kontaktów z nowo poznanymi ludźmi. Mogą ci się spodobać zawody w których twój kontakt z ludźmi w pracy będzie się sprowadzał do kontaktów z osobami z wnętrza twojej firmy lub te w których praca będzie się odbywała przy komputerze.
3 Jeśli liczba krzyżyków na obu listach się równoważy (większość czytelników zapewne właśnie nad tym się zastanawia), oznacza to, że możesz się określić jako ambiwertyk, czyli osoba ze zrównoważoną ekstrawersją i introwersją.
Ugodowość
Poniżej znajdują się dwa zestawy stwierdzeń. Pierwszy opisuje zachowania świadczące o wysokiej skłonności do ugodowości. Zachowania z drugiej listy świadczą natomiast o niskiej skłonności do ugodowości. Pomyśl o swoich typowych zachowaniach podczas ostatnich kilku miesięcy i zastanów się, czy poszczególne zdania dobrze je opisują. Jeśli zdanie bardzo dobrze odnosi się do ciebie, zaznacz przy nim XX. Jeśli tylko w pewnym stopniu i czasem – zaznacz X. Jeśli w ogóle nie pasuje do twoich typowych zachowań – wpisz 0. Pamiętaj tylko, że taka autodiagnoza to jednak głównie zabawa.
| Lista 1 | Lista 2 |
|---|---|
| [__] Inni uważają mnie za osobę sympatyczną. [__] Lubię współpracować z innymi, a rywalizacja przychodzi mi z trudem. [__] Wobec innych staram się być delikatny i unikam mówienia komuś przykrych rzeczy. [__] Uważam, że większość ludzi jest dobra z natury. [__] Generalnie ufam ludziom, nawet tym, których nie znam. [__] Łatwo innym ustępuję. | [__] Nie lubię ustępować innym ludziom. [__] Uważam, że większość ludzi jest egoistami. [__] Często się kłócę z różnymi ludźmi. [__] Często podejrzewam, że inni chcą mną manipulować. [__] Inni uważają mnie za osobę raczej wyrachowaną. [__] Mówię innym, co o nich myślę. |
Podsumowanie
1 Jeśli wyraźnie więcej krzyżyków zaznaczyłeś przy pierwszej liście – może to oznaczać, że jesteś osobą bardzo ugodową. Twoją ogromną zaletą jest zdolność do kooperacji z innymi. Świetnie sprawdzisz się jako przedszkolanka lub pielęgniarka. Twoim problemem jest jednak nadmierna prostoduszność, naiwność i wrażliwość na manipulacje. Mógłbyś mieć trudności pracując jako komornik.
2 Jeśli wyraźnie więcej krzyżyków zaznaczyłeś przy drugiej liście – może to oznaczać, że jesteś osobą mało ugodową. Twoja zaleta to umiejętność podejmowania rywalizacji. Świetnie sprawdzisz się jako policjant lub prawnik. Twoim problemem jest jednak nadmierna surowość i chłodny stosunek do otoczenia. Mógłbyś mieć trudności w zawodach w których dobra współpraca z innymi jest kluczową kompetencją.
3 Jeśli liczba krzyżyków na obu listach się równoważy, oznacza to, że charakteryzuje cię przeciętny poziom ugodowości i łączysz w sobie cechy obu powyżej opisanych typów.
autor: Magdalena Kaczmarek
źródło: Ja, My, Oni, numer: 1/2009
autyzm.life i neuroróżnorodni 